Vzor ke stažení zdarma

Výpověď dohodou — vzor 2026

Právně ověřený vzor dohody o rozvázání pracovního poměru dle § 49 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Stáhněte si šablonu v Excelu, doplňte údaje a datum ukončení — hotovo za 5 minut.

Stáhnout vzor zdarma

Aktualizováno pro rok 2026

Dle § 49 zákoníku práce

Zdarma ke stažení

vypoved-dohodou-vzor.xlsx

Excel šablona — ihned ke stažení

Všechny náležitosti dle § 49 zákoníku práce

Předvyplněná pole — stačí doplnit údaje

Připraveno k tisku i elektronickému podpisu

Obsahuje pokyny k vyplnění

Stáhnout vzor (.xlsx)

Sdílet s kolegy

Sdílet na LinkedIn Poslat e-mailem

Vyplňujete šablony ručně?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dat ve vašem systému — žádné ruční přepisování, žádné chyby.

Vyzkoušet zdarma → HR systém AutoERP

Aktualizováno: květen 2026

Důvěřují nám firmy napříč obory

Spravujte ukončování pracovních poměrů, dovolené i docházku přímo v personálním systému AutoERP — bez Excelu, s napojením na mzdy a archivací dle GDPR.

Realita po prvním roce

Proč Excel selhává, když firma roste

Šablona je super pro první fakturu. Druhý rok provozu už znamená týden ručního přepisování měsíčně. Tady je co dělají firmy, které z toho vyrostly.

Přepisujete data ručně mezi Excelem a fakturami

AutoERP generuje doklady z dat ve sklady, CRM a zakázkách jedním klikem.

Automatizace procesů

Soubor padá nad 50 řádky a tým si posílá různé verze e-mailem

Cloudové AutoERP funguje pro 5 i 500 uživatelů. Jediná verze, audit log, role a přístupy.

Cloudové ERP

Když potřebujete reporting, hodiny lepíte SVERWEIS a kontingenční tabulky

AutoERP má reporting v reálném čase — peníze, sklad, zakázky, výrobu — bez exportů.

Reporting v reálném čase

Stáhněte si šablonu — a pak ji jednou provždy zahoďte.

AutoERP od 3 450 Kč/měs. Bez licencí za uživatele. 14 dní zdarma.

Vyzkoušet HR systém AutoERP zdarma

Automatizujte HR procesy

Řešte ukončení pracovního poměru systémově

S HR systémem AutoERP generujete veškeré personální dokumenty na pár kliků. Evidence zaměstnanců, docházka, mzdové podklady i generování smluv — vše na jednom místě.

Generování dokumentů z šablon

Vytvořte dohodu o rozvázání pracovního poměru přímo ze systému. Údaje zaměstnance se předvyplní automaticky z personální karty.

Workflow schvalování

Nastavte schvalovací proces pro ukončení pracovního poměru. Vedoucí, HR oddělení i mzdová účtárna dostanou notifikaci ve správný čas.

Digitální archiv smluv

Všechny pracovní smlouvy, dohody a dodatky přehledně na jednom místě. Plníte povinnosti GDPR a máte okamžitý přístup k historii.

Automatický offboarding

Při ukončení pracovního poměru systém automaticky vytvoří checklist — vrácení pomůcek, odpojení přístupů, předání agendy.

Napojení na mzdy

Údaje o ukončení se automaticky promítnou do mzdových podkladů. Správný výpočet odstupného, dovolené a dalších nároků.

Evidence a reporting

Přehledy o fluktuaci, důvodech odchodu a průměrné délce pracovního poměru. Data pro strategické rozhodování v HR — součást kompletního <a href='/erp-system' class='text-[--c-primary] underline'>ERP systému</a> AutoERP.

HR systém AutoERPOd 3 450 Kč/měsíc • Bez licencí za uživatele

Návod krok za krokem

Jak správně sepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru

Identifikace smluvních stran

Vyplňte kompletní údaje zaměstnavatele (název společnosti, IČO, sídlo, osobu oprávněnou jednat) a zaměstnance (jméno, příjmení, datum narození, adresa trvalého bydliště). Obě strany musí být jednoznačně identifikovány.

Odkaz na stávající pracovní poměr

Uveďte datum vzniku pracovního poměru a odkaz na původní pracovní smlouvu, na základě které je zaměstnanec u zaměstnavatele zaměstnán. Tím jednoznačně určíte, který pracovní poměr se rozvazuje.

Datum skončení pracovního poměru

Stanovte konkrétní datum, ke kterému pracovní poměr končí. Dle § 49 zákoníku práce se musí obě strany na tomto datu shodnout. Datum může být libovolné — nedodržuje se výpovědní doba ani ochranná doba.

Důvod rozvázání (volitelné, ale doporučené)

Zaměstnanec má právo požadovat uvedení důvodu v dohodě. Pokud je důvodem organizační změna (§ 52 písm. a–c), má zaměstnanec nárok na odstupné dle § 67 zákoníku práce. Uvedení důvodu je klíčové pro případný nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Podpisy obou stran

Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná dle § 49 odst. 2 zákoníku práce — jinak je neplatná. Každá strana obdrží jedno vyhotovení. Podpisy musí být vlastnoruční nebo kvalifikované elektronické. Datum podpisu uveďte ke každému podpisu.

Časté otázky

Nejčastější otázky o výpovědi dohodou

Výpověď je jednostranný právní akt (může ji dát zaměstnanec i zaměstnavatel), zatímco dohoda vyžaduje souhlas obou stran. Při výpovědi běží zákonná výpovědní doba minimálně 2 měsíce (§ 51 zákoníku práce). U dohody výpovědní doba neexistuje — pracovní poměr končí ke sjednanému datu. Výpověď ze strany zaměstnavatele musí mít zákonný důvod (§ 52), dohoda žádný důvod mít nemusí.

Ano, pokud k rozvázání dochází z organizačních důvodů dle § 52 písm. a–c zákoníku práce, má zaměstnanec nárok na odstupné dle § 67. Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru: 1 průměrný měsíční výdělek (do 1 roku), 2 výdělky (1–2 roky) nebo 3 výdělky (nad 2 roky). Proto je důležité v dohodě uvést důvod rozvázání. Bez uvedení důvodu může být nárok na odstupné obtížně prokazatelný.

Ano, pokud v dohodě není uveden vážný důvod pro ukončení, snižuje se podpora v nezaměstnanosti na 45 % průměrného výdělku po celou podpůrčí dobu. Vážnými důvody jsou dle zákona o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) například organizační změny, zdravotní důvody nebo péče o dítě. S uvedeným vážným důvodem činí podpora 65 %, 50 % a 45 % v jednotlivých třetinách podpůrčí doby.

Dohoda musí povinně obsahovat den skončení pracovního poměru a musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná (§ 49 zákoníku práce). Doporučené, ale ne povinné náležitosti jsou: identifikace stran, odkaz na pracovní smlouvu, důvod rozvázání, ujednání o odstupném, vypořádání dovolené a potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). Zaměstnanec může požadovat uvedení důvodu.

Ano, zaměstnavatel může návrh na dohodu odmítnout — jde o dvoustranný právní akt vyžadující souhlas obou stran. Zaměstnavatel nemá povinnost na dohodu přistoupit. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, může zaměstnanec podat jednostrannou výpověď dle § 50 zákoníku práce s dvouměsíční výpovědní dobou. Zaměstnanec k výpovědi nepotřebuje žádný důvod.

U dohody o rozvázání pracovního poměru žádná výpovědní doba neběží — pracovní poměr končí ke dni, na kterém se obě strany dohodly. To je hlavní výhoda dohody oproti výpovědi. Pracovní poměr tak může skončit okamžitě, za týden nebo za měsíc — záleží pouze na dohodě stran. Výpovědní doba (minimálně 2 měsíce dle § 51) platí pouze u jednostranné výpovědi.

AutoERP pilíře