Vzor ke stažení zdarma

Výpověď z pracovního poměru — vzor 2026

Výpověď daná zaměstnancem podle § 50 zákoníku práce ve Wordu. S výpočtem výpovědní doby podle pravidel platných od 1. 6. 2025 a s potvrzením o doručení.

Stáhnout vzor zdarma

Ověřeno podle znění zákoníku práce k 6. 10. 2026

Dle § 50 a § 51 zákoníku práce

Zdarma, bez registrace

vypoved-z-pracovniho-pomeru-vzor.docx

Word šablona — ihned ke stažení

Bez povinnosti uvádět důvod (§ 50 odst. 3)

Výpovědní doba od doručení podle § 51

Žádost o zápočtový list a pracovní posudek

Potvrzení o doručení zaměstnavateli

Stáhnout vzor (.docx)

Sdílet s kolegy

Sdílet na LinkedIn Poslat e-mailem

Vyplňujete šablony ručně?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dat ve vašem systému — žádné ruční přepisování, žádné chyby.

Vyzkoušet zdarma → HR systém AutoERP

Aktualizováno: květen 2026

Co musí obsahovat výpověď z pracovního poměru?

Výpověď musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží (§ 50 odst. 1). Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3). Do výpovědi patří:

Kdo výpověď dává a komu — jméno zaměstnance a přesné označení zaměstnavatele.
Který pracovní poměr končí — odkaz na pracovní smlouvu a její datum.
Jasný projev vůle — „dávám výpověď z pracovního poměru“.
Datum a vlastnoruční podpis.

Výpovědní doba je nejméně 2 měsíce a od 1. 6. 2025 začíná dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s ním číslem shoduje (§ 51 odst. 1 a 2). Výpověď doručená 10. 3. tedy končí 10. 5. Chcete-li skončit dříve, navrhněte dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Důvěřují nám firmy napříč obory

Ukončení pracovního poměru, poslední výplatu i zápočtový list zpracuje mzdový program AutoERP bez přepisování údajů.

Realita po prvním roce

Proč Excel selhává, když firma roste

Šablona je super pro první fakturu. Druhý rok provozu už znamená týden ručního přepisování měsíčně. Tady je co dělají firmy, které z toho vyrostly.

Přepisujete data ručně mezi Excelem a fakturami

AutoERP generuje doklady z dat ve sklady, CRM a zakázkách jedním klikem.

Automatizace procesů

Soubor padá nad 50 řádky a tým si posílá různé verze e-mailem

Cloudové AutoERP funguje pro 5 i 500 uživatelů. Jediná verze, audit log, role a přístupy.

Cloudové ERP

Když potřebujete reporting, hodiny lepíte SVERWEIS a kontingenční tabulky

AutoERP má reporting v reálném čase — peníze, sklad, zakázky, výrobu — bez exportů.

Reporting v reálném čase

Stáhněte si šablonu — a pak ji jednou provždy zahoďte.

AutoERP od 3 450 Kč/měs. Bez licencí za uživatele. 30 dní zdarma.

Vyzkoušet HR systém AutoERP zdarma

Automatizujte personalistiku

Odchod zaměstnance bez chaosu

AutoERP spočítá konec výpovědní doby, připraví poslední mzdu i dokumenty a hlídá předání agendy.

Konec výpovědní doby spočítaný

Z data doručení systém určí poslední den pracovního poměru.

Zbývající dovolená

Nárok na dovolenou do konce pracovního poměru je vidět hned.

Poslední výplata

Mzda, náhrada za nevyčerpanou dovolenou a srážky v jednom výpočtu.

Zápočtový list

Potvrzení o zaměstnání se vystaví z personální karty.

Offboarding

Úkoly na vrácení pomůcek a odebrání přístupů se vytvoří samy.

Archiv

Výpověď i potvrzení o doručení zůstávají u zaměstnance.

HR systém AutoERPOd 3 450 Kč/měsíc • Bez licencí za uživatele

Návod krok za krokem

Jak podat výpověď z pracovního poměru

Doplňte své údaje a zaměstnavatele

Jméno, datum narození, bydliště a přesný název, IČO a sídlo zaměstnavatele.

Uveďte pracovní smlouvu

Datum smlouvy, na jejímž základě pracovní poměr vznikl.

Zkontrolujte výpovědní dobu

Zákonné minimum jsou 2 měsíce od doručení. Delší výpovědní doba platí, jen pokud byla písemně sjednána.

Zaškrtněte žádosti

Zápočtový list, oddělené potvrzení pro úřad práce, pracovní posudek, případně návrh dohody.

Doručte a nechte si potvrdit převzetí

Předejte osobně a nechte si podepsat datum převzetí na kopii. Od tohoto dne běží výpovědní doba.

Časté otázky

Nejčastější otázky o výpovědi

Od 1. 6. 2025 dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně, a končí dnem, který se s ním číslem shoduje. Pokud takový den v posledním měsíci není, končí posledním dnem měsíce (§ 51 odst. 1).

Ne. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu (§ 50 odst. 3). Důvod musí uvést jen zaměstnavatel (§ 50 odst. 4).

Nejméně 2 měsíce (§ 51 odst. 2). Delší výpovědní dobu lze sjednat písemně, ale musí platit stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele (§ 51 odst. 3).

Jen se souhlasem zaměstnavatele. Odvolání výpovědi i souhlas s ním musí být písemné (§ 50 odst. 5).

Výpověď je jednostranná a běží výpovědní doba. Dohoda o rozvázání pracovního poměru (§ 49) potřebuje souhlas obou stran a pracovní poměr končí ke sjednanému dni.

Ano, při skončení pracovního poměru vždy (§ 313). Pracovní posudek vydá na žádost do 15 dnů (§ 314).

AutoERP pilíře