Přejít na obsah
Mzdový program
Aktualizováno: květen 2026

Mzdový program: mzdy, odvody a hlášení bez ručního počítání

Mzdový program automaticky spočítá čistou mzdu, pojistné i zálohu na daň a od roku 2026 sestaví jednotné měsíční hlášení (JMHZ) pro ČSSZ. Zjistěte, co musí umět, kolik stojí a jak vybrat ten správný pro vaši firmu.

Mzdová agenda navazuje na HR systém AutoERP: docházka, HR evidence a účetnictví v jednom prostředí.

Srovnání 7 programů
Podklady pro mzdy z docházky bez přepisování
Napojení na účetnictví a HR evidenci v jedné ceně
Česká legislativa: JMHZ, eNeschopenka, ELDP, dohody

Co je mzdový program? (Definice)

Mzdový program je software, který každý měsíc přepočítá hrubé mzdy zaměstnanců na čisté: odečte pojistné na sociální a zdravotní pojištění, zálohu na daň z příjmů a srážky, uplatní slevy na dani a připraví výplatní pásky i podklady pro banku a účetnictví. Vede také zákonné evidence, především mzdové listy podle § 38j zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Od roku 2026 je jeho klíčovou funkcí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) podle zákona č. 323/2025 Sb., které se podává pouze elektronicky.

Základní funkce mzdového programu

  • Výpočet mezd: hrubá mzda, pojistné, záloha na daň, slevy a čistá mzda k výplatě.
  • JMHZ: jednotné měsíční hlášení pro ČSSZ podle zákona č. 323/2025 Sb.
  • eNeschopenka: automatické načtení neschopenek z ČSSZ a výpočet náhrady mzdy.
  • ELDP a evidence: důchodové podklady a mzdové listy podle § 38j zákona o daních z příjmů.
  • Dohody DPP a DPČ: hlídání limitů pro odvod pojistného (2026: 12 000 Kč a 4 500 Kč měsíčně).
  • Výplatní pásky a příkazy: podklady pro výplaty, převodní příkazy a export do účetnictví.

Důvěřují nám firmy napříč obory

TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre
TRIDO
Dr. Max
ČZU
ČEB
Enbra
ECG Electro
Premier Clinic
eCentre

Funkce mzdového programu

Funkce mzdového programu: od výpočtu mezd po JMHZ

Základ je stále stejný: správně a včas spočítat mzdy. Rok 2026 ale přidal jednotné měsíční hlášení a mzdový program se stal hlavním nástrojem komunikace zaměstnavatele se státem.

Výpočet mezd a odvodů

Z hrubé mzdy automaticky vypočítá pojistné za zaměstnance (7,1 % sociální, 4,5 % zdravotní), zálohu na daň 15 nebo 23 % a uplatní slevy na dani včetně 2 570 Kč měsíčně na poplatníka.

Jednotné měsíční hlášení (JMHZ)

Od roku 2026 nahrazuje řadu samostatných hlášení jediným elektronickým podáním pro ČSSZ. Program musí generovat podání ve stanoveném formátu a struktuře podle § 9 zákona č. 323/2025 Sb.

eNeschopenka

Načítá elektronické neschopenky z rozhraní ČSSZ a automaticky počítá náhradu mzdy v prvních 14 dnech nemoci, bez ručního přepisování rozhodnutí lékaře.

ELDP a důchodové podklady

Vede evidenční list důchodového pojištění. Měsíční důchodové údaje se od 1. 4. 2026 předávají v rámci JMHZ, roční ELDP zatím zůstává zachován.

Dohody DPP a DPČ

Hlídá limity pro odvod pojistného u dohod: v roce 2026 u DPP 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele a u DPČ 4 500 Kč měsíčně, včetně souběhu více dohod.

Mzdové listy a výplatní pásky

Vede mzdové listy podle § 38j zákona č. 586/1992 Sb. a generuje výplatní pásky pro zaměstnance i rekapitulace pro účetnictví.

Srážky a exekuce

Počítá exekuční srážky podle nezabavitelného minima (2026: cca 11 250 Kč měsíčně) a respektuje pořadí přednosti pohledávek.

Napojení na docházku a účetnictví

Přebírá odpracované hodiny z docházkového systému a mzdové náklady propisuje do účetnictví. Čím méně přepisování, tím méně chyb ve mzdách.

Legislativa 2026

JMHZ: co se pro zaměstnavatele mění od roku 2026

Zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele, je účinný od 1. ledna 2026. Zaměstnavatel nově plní ohlašovací povinnosti jedním souhrnným elektronickým podáním pro ČSSZ místo řady samostatných formulářů. Podání se činí pouze elektronicky (§ 8 odst. 1): datovou schránkou, aplikací ePortálu ČSSZ, nebo datovým rozhraním. Pro mzdový program to znamená jediné: bez podpory JMHZ v roce 2026 neobstojí.

PovinnostDo konce roku 2025Od roku 2026 (JMHZ)
Hlášení pojistného na sociální zabezpečeníSamostatný měsíční přehled (PVPOJ) pro ČSSZSoučást jednotného měsíčního hlášení
Nástupy a výstupy zaměstnancůSamostatné oznámení o nástupu (ONZ)Součást jednotného měsíčního hlášení
Důchodové podklady (ELDP)Roční evidenční list důchodového pojištěníMěsíční údaje v JMHZ, roční ELDP zatím zachován
Způsob podáníVíce formulářů pro různé instituceJedno elektronické podání pro ČSSZ: datová schránka, ePortál, datové rozhraní (§ 8 odst. 1)
Sankce za nepodání ve lhůtěPokuty podle jednotlivých předpisůPokuta až 5 000 Kč za každého evidovaného zaměstnance (§ 28)

První jednotné měsíční hlášení za měsíce leden až březen 2026 bylo možné podat od 1. dubna do 30. června 2026, za každý měsíc samostatně (§ 34 zákona č. 323/2025 Sb.).

Jak vybrat

Jak vybrat mzdový program: 5 kroků

  1. 1

    Ověřte připravenost na JMHZ

    Bez podpory jednotného měsíčního hlášení je program pro rok 2026 nepoužitelný. U boxového softwaru zkontrolujte, zda máte aktivní balíček aktualizací, jinak update nedostanete.

  2. 2

    Spočítejte skutečnou roční cenu

    Porovnejte licenci, roční aktualizace i příplatky za další uživatele. Samostatný mzdový program vyjde od cca 4 500 Kč ročně, mzdy v rámci ERP stojí více, ale zahrnují i účetnictví, fakturaci a sklad.

  3. 3

    Zkontrolujte české agendy

    eNeschopenka, ELDP, limity DPP a DPČ, exekuční srážky a roční zúčtování daně musí program řešit automaticky. Cokoliv ručního je zdroj chyb a pokut.

  4. 4

    Prověřte integrace

    Docházka, účetnictví a HR evidence: čím méně přepisování mezi systémy, tím méně chyb. Ptejte se na formáty výměny dat, například XML nebo ISDOC.

  5. 5

    Otestujte na paralelním běhu

    Před ostrým nasazením zpracujte jeden měsíc mezd ve starém i novém programu současně a porovnejte výsledky do koruny. Teprve pak starý software vypněte.

AutoERP a mzdy

Jak mzdovou agendu řeší AutoERP

AutoERP pokrývá podklady pro mzdy: docházku, HR evidenci zaměstnanců a účetnictví, ve kterém mzdové náklady rovnou zaúčtujete. Vlastní mzdový modul s plnou podporou JMHZ připravujeme (roadmapa Q3 2026). Do jeho vydání AutoERP propojíme s vaším JMHZ-ready mzdovým programem přes XML nebo ISDOC, takže data tečou automaticky.

Docházka jako podklad mezd

Odpracované hodiny, směny a přesčasy putují do mzdových podkladů bez přepisování.

HR evidence zaměstnanců

Smlouvy, mzdové výměry a dokumenty zaměstnanců na jednom místě s řízeným přístupem.

Účetnictví a fakturace

Mzdové náklady se propíší do účetnictví, reporting vidíte v reálném čase.

Jedna cena pro celou firmu

3 450 Kč měsíčně bez licencí za uživatele: účetnictví, sklad, CRM i HR v jednom.

Srovnání trhu

Vybíráte konkrétní mzdový program?

Připravili jsme detailní srovnání 7 mzdových programů pro rok 2026: Pohoda mzdy, Money mzdy, ABRA, Vario, FlexiBee, OK Mzdy a AutoERP. Včetně cen, JMHZ-ready checku a rizik boxového softwaru.

Zobrazit srovnání programů

Časté otázky

Časté otázky o mzdovém programu

Mzdový program je software, který každý měsíc přepočítá hrubé mzdy zaměstnanců na čisté: odečte pojistné na sociální a zdravotní pojištění, zálohu na daň z příjmů a srážky, uplatní slevy na dani a připraví výplatní pásky i podklady pro banku a účetnictví. Vedle výpočtu vede zákonné evidence, především mzdové listy podle § 38j odst. 1 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů. Od roku 2026 za zaměstnavatele také sestavuje jednotné měsíční hlášení (JMHZ) pro ČSSZ.
V roce 2026 je klíčová podpora jednotného měsíčního hlášení (JMHZ) podle zákona č. 323/2025 Sb.: bez ní nelze plnit ohlašovací povinnosti vůči ČSSZ. Vedle JMHZ by měl program automaticky zvládat:
  • eNeschopenku: načtení neschopenek z rozhraní ČSSZ a výpočet náhrady mzdy v prvních 14 dnech nemoci.
  • ELDP: měsíční důchodové údaje se od 1. 4. 2026 předávají v rámci JMHZ.
  • Limity dohod: DPP 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele, DPČ 4 500 Kč měsíčně.
  • Slevy na dani: 2 570 Kč měsíčně na poplatníka a daňové zvýhodnění na děti (1 267 Kč, 1 860 Kč, 2 320 Kč).
  • Exekuční srážky: výpočet podle nezabavitelného minima a pořadí pohledávek.
Rozhodují čtyři věci: připravenost na JMHZ, celková roční cena pro váš počet zaměstnanců, pokrytí českých mzdových agend a integrace s docházkou a účetnictvím. Postupujte takto:
  • Ověřte, že program generuje JMHZ ve stanoveném formátu a struktuře podle § 9 zákona č. 323/2025 Sb. a že legislativní aktualizace jsou v ceně.
  • Spočítejte roční náklad: licence, aktualizační balíčky i příplatky za další uživatele.
  • Zkontrolujte eNeschopenku, ELDP, limity DPP a DPČ a roční zúčtování daně.
  • Prověřte napojení na docházku a účetnictví, ať mzdová účetní nepřepisuje data ručně.
Teoreticky ano, prakticky od roku 2026 ne: jednotné měsíční hlášení se podle § 8 odst. 1 zákona č. 323/2025 Sb. činí pouze elektronicky, a to datovou schránkou, aplikací ePortálu ČSSZ, nebo datovým rozhraním, vždy ve stanoveném formátu a struktuře (§ 9). Ruční sestavení takového podání bez softwaru je nereálné. Žádný předpis konkrétní program nenařizuje, zaměstnavatel ale odpovídá za správné výpočty, mzdové listy i včasná hlášení. Mzdový program, nebo externí mzdová účetní s vlastním softwarem, je proto v praxi nutnost.
Samostatný mzdový program pořídíte od cca 4 500 Kč ročně pro 10 zaměstnanců (OK Mzdy), boxový software s aktualizacemi vyjde na 12 800 až 13 200 Kč ročně (Money S3, Pohoda) a mzdy v rámci cloudového ERP na 30 000 až 47 400 Kč ročně. U ERP je v ceně i účetnictví, fakturace, sklad a CRM: AutoERP stojí 3 450 Kč měsíčně bez ohledu na počet uživatelů. Pozor na skryté položky: roční aktualizační balíčky, příplatky za dalšího uživatele a migraci dat (5 000 až 30 000 Kč podle počtu zaměstnanců).
Nepodání jednotného měsíčního hlášení ve stanovené lhůtě je přestupek, za který hrozí pokuta až do výše 5 000 Kč za každého zaměstnance evidovaného v evidenci zaměstnanců (§ 28 zákona č. 323/2025 Sb.). Za měsíce leden až březen 2026 platila přechodná lhůta: hlášení bylo možné podat od 1. dubna do 30. června 2026, za každý měsíc samostatně (§ 34). Mzdový program by měl termíny podání hlídat automaticky a upozornit dřív, než sankce vznikne.
Mzdový program počítá mzdy a plní zákonné povinnosti (odvody, JMHZ, mzdové listy), zatímco personální (HR) systém řeší vše okolo: docházku, dovolené, smlouvy, školení a dokumenty zaměstnanců. V praxi spolu obě části musí komunikovat, protože docházka je hlavním podkladem pro výpočet mezd. Vyplatí se proto řešení, kde HR evidence, docházka a účetnictví sdílejí jednu databázi a mzdový program dostává podklady automaticky, bez exportů a přepisování.
Moderní mzdový program hlídá limity dohod automaticky: v roce 2026 se pojistné u DPP odvádí při dosažení příjmu 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele a u DPČ od 4 500 Kč měsíčně. Program započítá i souběh více dohod u jednoho zaměstnavatele a odvody promítne do jednotného měsíčního hlášení. Pokud dohodáře využíváte ve větším počtu, oceníte automatická upozornění před překročením limitu.
Obchodní ředitelka AutoERP

Bára Ondroušková

Obchodní ředitelka

Rádi vám pomůžeme

Vyzkoušejte AutoERP i pro mzdovou agendu vaší firmy.

Přidejte se k více než 150 spokojeným firmám, které s AutoERP zjednodušily docházku, HR evidenci i účetnictví. Naplánujte si bezplatnou ukázku ještě dnes a přesvědčte se sami.

Pošleme vám ceník a ozveme se

Nebo zavolejte: +420 772 727 746

Zavolat

Používáme pouze nezbytné cookies, dokud si nevyberete více. Zásady používání cookies