Vzor ke stažení zdarma

Dohoda o pracovní činnosti — vzor 2026

Vzor DPČ podle § 76 a § 77 zákoníku práce ve Wordu. Povinné náležitosti, rozvrh pracovní doby, zrušení dohody a odvody v roce 2026.

Stáhnout vzor zdarma

Ověřeno podle znění zákoníku práce k 6. 10. 2026

Dle § 76 a § 77 zákoníku práce

Zdarma, bez registrace

dohoda-o-pracovni-cinnosti-vzor.docx

Word šablona — ihned ke stažení

Povinné náležitosti podle § 76 odst. 4

Rozvrh pracovní doby 3 dny předem (§ 74 odst. 2)

Zrušení dohody s 15denní výpovědní dobou

Dvě vyhotovení, jedno pro zaměstnance

Stáhnout vzor (.docx)

Sdílet s kolegy

Sdílet na LinkedIn Poslat e-mailem

Vyplňujete šablony ručně?

AutoERP generuje tento doklad automaticky z dat ve vašem systému — žádné ruční přepisování, žádné chyby.

Vyzkoušet zdarma → HR systém AutoERP

Aktualizováno: květen 2026

Co musí obsahovat dohoda o pracovní činnosti?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) musí být písemná a jedno vyhotovení dostane zaměstnanec (§ 77 odst. 1). Podle § 76 odst. 4 v ní musí být:

Sjednané práce — co bude zaměstnanec dělat.
Sjednaný rozsah pracovní doby — nejvýše v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby, tedy 20 hodin při 40hodinovém týdnu (§ 76 odst. 2).
Doba, na kterou se dohoda uzavírá — určitá, nebo neurčitá.

Odměnu, splatnost a způsob zrušení do dohody také napište. Pokud způsob zrušení chybí, platí zákonný: dohodou, výpovědí s 15denní výpovědní dobou, nebo okamžitým zrušením (§ 77 odst. 5). Pro kratší práce do 300 hodin ročně je jednodušší dohoda o provedení práce.

Důvěřují nám firmy napříč obory

Rozvrhy směn, docházku i výpočet odvodů u dohod hlídá docházkový systém AutoERP — upozorní, když se průměr blíží polovině úvazku.

Realita po prvním roce

Proč Excel selhává, když firma roste

Šablona je super pro první fakturu. Druhý rok provozu už znamená týden ručního přepisování měsíčně. Tady je co dělají firmy, které z toho vyrostly.

Přepisujete data ručně mezi Excelem a fakturami

AutoERP generuje doklady z dat ve sklady, CRM a zakázkách jedním klikem.

Automatizace procesů

Soubor padá nad 50 řádky a tým si posílá různé verze e-mailem

Cloudové AutoERP funguje pro 5 i 500 uživatelů. Jediná verze, audit log, role a přístupy.

Cloudové ERP

Když potřebujete reporting, hodiny lepíte SVERWEIS a kontingenční tabulky

AutoERP má reporting v reálném čase — peníze, sklad, zakázky, výrobu — bez exportů.

Reporting v reálném čase

Stáhněte si šablonu — a pak ji jednou provždy zahoďte.

AutoERP od 3 450 Kč/měs. Bez licencí za uživatele. 30 dní zdarma.

Vyzkoušet HR systém AutoERP zdarma

Automatizujte dohody

Dohody, rozvrhy a odvody v jednom systému

AutoERP vystaví DPČ z personální karty, hlídá limit poloviny úvazku a posílá podklady do mezd.

Dohoda z personální karty

Údaje zaměstnance se do DPČ doplní samy, podpis proběhne elektronicky.

Hlídání limitu poloviny úvazku

Systém počítá průměr za dobu dohody, nejdéle 52 týdnů, a varuje předem.

Rozvrh směn s předstihem

Rozvrh odejde zaměstnanci e-mailem a do aplikace nejméně 3 dny předem.

Odvody podle výdělku

Mzdy rozliší měsíce pod a nad 4 500 Kč a správně přihlásí pojištění.

Docházka z mobilu

Odpracované hodiny se zapisují v aplikaci a jdou rovnou do výkazu.

Archiv smluv

Dohody, dodatky i zrušení u zaměstnance na jednom místě.

HR systém AutoERPOd 3 450 Kč/měsíc • Bez licencí za uživatele

Návod krok za krokem

Jak sepsat dohodu o pracovní činnosti

Vyplňte smluvní strany

Zaměstnavatel s IČO a osobou oprávněnou jednat, zaměstnanec s datem narození a bydlištěm.

Popište sjednané práce

Konkrétně, aby bylo jasné, co patří do dohody a co už ne.

Sjednejte rozsah a dobu trvání

Hodiny týdně v průměru (nejvýše polovina týdenní pracovní doby) a dobu určitou, nebo neurčitou.

Domluvte odměnu

Částku za hodinu nebo měsíc, splatnost a způsob výplaty. Odměna nesmí být nižší než minimální mzda.

Podepište ve dvou vyhotoveních

Jedno vyhotovení předejte zaměstnanci. Před první směnou mu dejte písemný rozvrh pracovní doby.

Časté otázky

Nejčastější otázky o DPČ

V průměru nejvýše polovinu stanovené týdenní pracovní doby, při 40hodinovém týdnu tedy 20 hodin. Průměr se posuzuje za celou dobu trvání dohody, nejdéle za 52 týdnů (§ 76 odst. 2 a 3).

Od 4 500 Kč za kalendářní měsíc. To je v roce 2026 rozhodný příjem pro účast na nemocenském pojištění (§ 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb.). Pod touto částkou jde o zaměstnání malého rozsahu.

DPP je na nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele. DPČ může být i na delší dobu, ale nejvýše v průměru na polovinu úvazku. Pojištění se u DPP v roce 2026 platí od odměny 12 000 Kč, u DPČ od 4 500 Kč.

Pokud dohoda neříká jinak: dohodou ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu s 15denní výpovědní dobou od doručení, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Vždy písemně (§ 77 odst. 5 a 6).

Ano. Pracovní dobu rozvrhne předem v písemném rozvrhu a seznámí s ním zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny, nedohodnou-li se jinak (§ 74 odst. 2).

Ano. Pokud jeho dohody u téhož zaměstnavatele trvaly v posledních 12 měsících souhrnně nejméně 180 dní, musí mu zaměstnavatel do 1 měsíce dát odůvodněnou písemnou odpověď (§ 77 odst. 4).

AutoERP pilíře