VZOR 2026 / 2027 · § 35 A § 66 ZÁKONÍKU PRÁCE · WORD (.DOCX) KE STAŽENÍ ZDARMA

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – vzor 2026 a 2027 (zaměstnancem i zaměstnavatelem)

Stáhněte si připravený vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době ve Wordu (.docx) podle § 66 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (často hledané jako výpověď ve zkušební době vzor). Dokument je připraven pro okamžité použití ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez uvedení důvodu.

Stáhnout vzor ve Wordu (.docx)Zápočtový list – vzor (§ 313 ZP)

Kalkulačka konce zkušební doby a vzorový text (§ 35 a § 66 ZP)

Flexinovela ZP (4 a 8 měsíců)

Datum vzniku PPDélka zkušební dobyDny překážek a dovolené (§ 35 odst. 4)Kdo ruší pracovní poměr

Poslední den zkušební doby (orientačně)

31. 12. 2026

Písemné zrušení musí být doručeno druhé straně nejpozději v poslední den zkušební doby

Zákonné omezení při nemoci (§ 66 odst. 1 ZP)

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době kdykoli, i v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti.

Rychlý text zrušení ke zkopírování

Věc: Zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 66 zákoníku práce)

Na základě pracovní smlouvy ze dne 01. 09. 2026 tímto v souladu s § 66 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, jako zaměstnanec ruším pracovní poměr ve zkušební době bez uvedení důvodu, a to ke dni doručení tohoto oznámení (případně ke dni .........................).

Pravidla zrušení pracovního poměru ve zkušební době (§ 35 a § 66 ZP)

Parametr	Právní úprava (zákon č. 262/2006 Sb.)
Maximální délka zkušební doby	Až 4 měsíce u běžných zaměstnanců, až 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců; max. 1/2 doby určité (§ 35 odst. 1 a 5 ZP)
Forma a důvod zrušení	Výhradně písemně (§ 66 odst. 2 ZP); z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu
Den skončení pracovního poměru	Dnem doručení zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější (nejpozději poslední den zkušební doby)
Ochranná lhůta při nemoci	Zaměstnavatel nesmí zrušit PP v prvních 14 kalendářních dnech dočasné pracovní neschopnosti (§ 66 odst. 1 ZP)
Prodloužení zkušební doby	O pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážce v práci nebo čerpal celodenní dovolenou (§ 35 odst. 4 ZP)

Zdroj: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (§ 35, § 66, § 313, § 334), ověřeno 9. 11. 2026 na e-Sbírce / zakonyprolidi.cz.

Hlídáte konce zkušebních dob a výstupní dokumenty v Excelu?

Jakmile promeškáte poslední den zkušební doby o jediný den, lze pracovní poměr ukončit už jen dohodou nebo výpovědí s dvouměsíční výpovědní dobou. Personální a mzdový systém AutoERP automaticky upozorní nadřízeného 14 dní před koncem zkušební doby, započítá překážky i dovolenou a na jedno kliknutí vygeneruje zrušení poměru, zápočtový list i poslední výplatní pásku.

Automatické upozornění před koncem 4měsíční / 8měsíční zkušební doby
Okamžité vystavení zápočtového listu a předávacího protokolu majetku
Návaznost na mzdový program a generátor výplatní pásky

Prohlédnout HR systém AutoERP Generátor výplatní pásky zdarma Výpověď dohodou – vzor Výpověď z pracovního poměru – vzor

Časté otázky ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Jak dlouhá je zkušební doba v roce 2026 a 2027 podle zákoníku práce?

Podle § 35 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. (zákoník práce, ve znění flexinovely) činí maximální délka zkušební doby až 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru u běžného zaměstnance a až 8 měsíců po sobě jdoucích u vedoucího zaměstnance. Zkušební doba přitom nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou (§ 35 odst. 5 ZP).

Rozlišuje zákon „výpověď ve zkušební době“ a zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

V běžné řeči lidé hledají „výpověď ve zkušební době vzor“, ale zákoník práce v § 66 používá přesný pojem „zrušení pracovního poměru ve zkušební době“. Na rozdíl od klasické výpovědi (§ 50 ZP) zde neběží dvouměsíční výpovědní doba: pracovní poměr skončí dnem doručení písemného zrušení druhé straně, není-li v něm uveden den pozdější (nejpozději však poslední den zkušební doby).

Může zaměstnavatel nebo zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době během neschopenky?

Zaměstnanec může zrušit pracovní poměr ve zkušební době i během dočasné pracovní neschopnosti bez jakéhokoli omezení. Zaměstnavatel však podle § 66 odst. 1 věty druhé zákoníku práce nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance, v nichž zaměstnanci přísluší náhrada mzdy dle § 192 ZP.

Co musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci při skončení poměru ve zkušební době?

Stejně jako u každého jiného skončení pracovního poměru musí zaměstnavatel v den skončení vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list) podle § 313 zákoníku práce a v nejbližším výplatním termínu vyplatit mzdu za odpracované dny včetně případné náhrady za nevyčerpanou dovolenou a výplatní pásky.